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梧州市青少年体育运动学校教练员管理制度

梧州市青少年体育运动学校教练员管理制度

(试行)

    为进一步加强教练员的管理,增强教练员事业心和责任感,充分发挥教练员的主观能动性,力争更好地完成优秀体育后备人才的培养、输送和各项竞赛工作任务,提高我市竞技体育运动水平。并结合我校实际情况,特制定市青少年体育运动学校教练员管理制度。

    一 、教练员的职责

(一)作为市青少年体育运动学校的教练员,必须忠诚党的教育事业,关心市青少年体育运动学校的建设和发展,热心教练员工作,遵守体育局和体校相关的各项规章制度。

   (二)在市青少年体育运动学校主管领导和有关职能部门领导下,教练员要爱岗敬业,服从组织分配,努力工作,兢兢业业,任劳任怨。

    (三)按照体育运动人才成长规律,选拔和培养优秀体育后备人才,提高运动员的全面素质和运动技术水平。

    (四)按照培养有道德、有理想、有文化、守纪律,各项素质全面发展的人才要求,关心运动员的成长,对运动员进行(包括思想、学习、生活、纪律、训练等方面)全方位管理。

    ()按照市体育局的工作规划,完成培养、输送后备人才及各项训练、竞赛任务,以及承担体育健身培训任务。

    ()积极参加业务学习和培训。按照教练员岗位职责要求,努力学习政治、文化、科技知识,提高政治觉悟、思想文化修养和业务理论水平,掌握专业发展动态,开展科学技术研究,指导本项目全市各业余训练单位的训练工作。

   (七)教练员应当具有把握相关运动项目发展趋势的能力,熟知该项目的基本训练规律。能科学有效地制定和实施周期规划、年度、阶段及课时训练计划。在训练中能区别对待,灵活应变,善于处理训练中的各种困难和问题。而且教练员要勤于思考,认真研究、及时总结训练和比赛中的经验和教训,每年度要有科研成果和训练总结。

    (八)在日常学习、训练和生活中,教练员一要勤于学习、努力钻研业务,为人师表,严肃课堂训练,端正教风。二要关心爱护运动员,加强日常管理,时时处处以身作则,具有团结协作、胸怀大局的集体主义精神。

    二、教练员的聘任

    (一)根据《梧州市事业单位岗位设置管理实施意见》(梧办[2009] 114号)和《梧州市青少年体育运动学校岗位设置管理实施方案》及《梧州市青少年体育运动学校岗位设置管理实施细则》,对教练员实行聘用制。对完成上一周期工作任务的可续聘原职务(或职称)或根据有关政策聘用新的职务(或职称),有特殊情况的另行安排。

    ()教练员任职资格原则:凡具有初级教练员以上资格并承担区运会成绩任务和新周期训练输送任务的教练员,由市青少年体育运动学校确定聘任与否并组织实施聘任,聘期四年(其周期与区运会周期相同)

    ()下一个周期对完成任务的教练员可续聘。空余的教练员职位一律实行竞争上岗,由市青少年体育运动学校提出具体聘任方案,报市体育局审核批准后,再由市青少年体育运动学校组织实施。

    ()市青少年体育运动学校与教练员签订聘任合约时必须明确以下五个方面:

    1.在聘教练员必须完成单位下达的运动员定编训练任务、区运会成绩任务(金牌指标)和输送任务,以及训练任务和年度比赛成绩任务。

    2.明确对因政治思想、道德作风、遵纪守法等方面受到记过以上处分的教练员实行一票否决制。

    3.明确教练员的赛风赛纪和运动员资格的责任,明确教练员对禁止使用兴奋剂的重大责任,对出现严重违反有关规定并造成恶劣影响的教练员实行一票否决制。

    4.明确教练员在保障运动员安全训练方面的责任,对训练工作中出现重大安全事故的教练员实行一票否决制。

    5.在聘任期间,若运动队或个人没能在全国级和广西区内比赛中取得相应成绩或者在带队参赛期间有明显的违纪行为,经市青少年体育运动学校班子研究认定其不适宜继续担任教练员工作的将终止聘任。

    三、教练员的解聘和奖惩

   (一)对不完成上一周期工作任务的可视其工作表现等情况续聘、缓聘或解聘原职务。如解聘的教练员将根据工作需要调整其工作岗位,并按新的工作岗位领取薪酬。

   (二)教练员连续两年年度绩效考核结果不合格者、由于身体健康情况不能胜任者、自愿提出辞职经批准者、违规从事第二职业经教育不改者,按市青少年体育运动学校相关规定处理。对不务正业、违纪违规的教练员,将视情节轻重予以批评教育、经济处罚、低聘、解聘或行政处分。

   (三)在竞赛活动中私自营私舞弊,致使我市荣誉、利益受到损害者,解聘的同时按有关规定给予相应的处罚。

   (四)未经所属单位和市体育训练主管部门同意,非正常组织渠道擅自将我市培养的运动员转给外省市,从中谋利,致使我市的利益受到损失者,解聘的同时给予相应的处罚。

   (五)唆使、纵容运动员使用兴奋剂,给我市造成严重不良后果者,解聘的同时给予相应的处罚。

   (六)在聘教练员与所属单位拒不按单位确定的意见签订周期金牌与输送任务者或经两次考核认为无力完成任务指标者,高职低聘,考核组认为差距较大者,新周期不再聘任教练员工作岗位。

   (七)奖励办法按梧政发(201184号文件精神,《梧州市青少年体育运动学校奖励试行方案》和《梧州市青少年体育运动学校绩效工资实施方案》(试行)进行奖励。

   (八)运动员、教练员因政治思想、道德作风、遵纪守法等方面受到处分的,由校部提出处理意见,经市体育局审批,具体参照《梧州市青少年体育运动学校绩效工资实施方案》(试行)执行。

   (九)签定本周期《聘书》合同之前,所有在编在职的教练员(含返聘和外聘)须填写申请表和按规定缴纳个人风险金,否则,单位不与其签约。

   (十)凡签定本周期《聘书》合同的教练员如无正当理由中途要求解聘的,将不退还个人风险金。

   (十一)凡签定本周期《聘书》合同的教练员如完成市青少年体育运动学校布置的选材、输送和比赛任务(年度锦标赛和区运会)的,市青少年体育运动学校给予奖励,具体标准按《梧州市青少年体育运动学校聘任工作实施方案》(试行)。不签约的教练员若使用本系统的训练场地必须按有关规定定期向市青少年体育运动学校缴纳所带学生训练费,如不缴纳训练费的,市青少年体育运动学校正常训练时间,停止其在本系统体育场馆带队训练,其他时间按社会人员有偿使用本系统体育场地。

   (十二)凡不签定本周期《聘书》合同的教练员,不享受教练员岗位绩效工资和在职教练员各项待遇。由市青少年体育运动学校另行安排新岗位,并按新岗位工资标准领取薪酬。不服从新岗位安排者,上报市体育局处理,不适应新岗位要求的,按《劳动法》有关规定处理。

   (十三)因年龄原因,凡在周期内退休的,将按如下情形处理:

    1.距退休年龄不足三年的,由于工作需要,本人又愿意继续带队的,经校部研究,报市局同意后,可留任至该周期结束,但需签《聘书》和缴纳个人风险金。

    2.距退休年龄超过三年但又不满一个周期的,而本人愿意带队的,可留任至该周期结束,但需签《聘书》和缴纳个人风险金。

3.距退休年龄超过三年但又不满一个周期的,而本人不愿意带队的。需报市体育局批准,另行安排新的工作岗位,并按新岗位工资标准领取薪酬。

四、教练员的权利、义务与利益

   (一)教练员享有下列权利:

    1.项目主管、主教练享有本项目选配助理教练员的提名权。

    2.项目主管、主教练享有本项目编制内运动员选招、调整的建议权。应以教练员的意见为主导,经训练选材部门的测试和单位批准后,即可实施。

    3.重点夺金项目主管、主教练享有市青少年体育运动学校给予一定项目专项经费使用权,但必须接受市青少年体育运动学校财务的监督和管理。

    4.项目主管、主教练享有接受培训教育的优先权。

    5.项目主管、主教练享有训练、比赛的指挥权。

    6.若训练条件发生的变化,影响了训练,在聘教练员有权对所签订的任务提出修改意见。

    7.教练员享有业务培训的权利。

   1)在聘教练员有外出学习和业务培训权利,必须经市青少年体育运动学校批准,报市体育局备案。

   2)市体育局和市青少年体育运动学校制定教练员的培训规划,采取多种形式对教练员进行政治理论、科学文化、专业知识和科学管理的培训,不断提高教练员的政治、业务素质和管理能力。按照“谁受益,谁出经费”的原则。自我提升学历的进修培训,按市体育局关于学历教育文件要求执行。派出单位根据工作需要选派教练员培训学习经费由派出单位负担,其他培训则由个人负担或酌情给予一定补助。

   3)教练员必须具备相应的文化程度和专业理论基础知识,未达到规定学历要求的,必须通过成人自学考试、函授等形式进修,达到相应的文化程度(学历)。

   4)实行教练员的岗位培训合格证书制,没有获得,未取得相应的自治区体育局的教练员证岗位培训证书的教练员,原则上不得聘用上岗。继续抓好教练员任职晋升前等级岗位培训工作,积极开展任职晋升后的继续教育。

   5)教练员上岗任教后必须在三年内取得所聘岗位所应具备的学历。新任职的教练员,必须参加岗位业务培训,且培训考核必须合格。项目主管在每一新任期内必须参加由区体育局或市体育局组织的业务学习和培训。

   (二)教练员应当履行下列义务:

    1.教练员必须按照岗位目标协议书完成下达的新周期总任务(定编运动员招生任务、新周期区运会成绩任务、新周期内输送任务)

    2.教练员应根据运动训练的规律和本项目的特点,负责制定本项目的教学训练规划、计划,总结训练比赛的经验教训,提出训练工作意见。

    3.教练员应认真做好运动员的思想政治工作和管理教育工作,积极关心运动员的文化学习。

    4.教练员应接受考核、监督和质询。

    5.项目主管、主教练应负责对年轻教练员的培养和辅导。

    6.项目主管、主教练应对区运会本项目的发展提出建议,做好二线队伍和后备人才培养的指导工作。

   (三)教练员享受的利益:

    1.教练员绩效奖励津贴:执行《梧州市青少年体育运动学校绩效量化考核管理实施方案》(试行)和《梧州市青少年体育运动学校绩效工资实施方案》(试行),考核合格者,聘任教练员有权享受教练员相关绩效奖励津贴,不合格者将无权享受,不聘任教练岗位不享受相关教练员津贴。

    2.根据教练员所签订的区运会成绩指标,给予配备相应的训练经费。广西第十三届区运会周期,根据各项目承担的成绩任务,校部将实际情况给予一定训练经费(从2013年起执行)。该项经费由项目主管提出使用意见,由市青少年体育运动学校校审批使用。

    3.奖励办法按梧政发(201184号文件精神,《梧州市青少年体育运动学校奖励试行方案》和《梧州市青少年体育运动学校绩效工资实施方案》(试行)。如有新的政策将按新的文件精神进行修改。

    五、教练员的考核

   (一)市青少年体育运动学校业务干部分工负责,责任到人,对各训练点实行对口管理考核。对教练员的考核原则上每年进行两次,期中绩效考核由各项目组自行组织。年终绩效考核由市青少年体育运动学校领导班子组成考核小组,按《梧州市青少年体育运动学校绩效量化考核实施方案》(试行)对每名教练员进行考核。考核的主要内容是德、能、勤、绩四个方面:

    1.德:主要指教练员的政治思想素质、思想品德、社会公德、职业道德和教练员廉洁自律。

    2.能:主要指教练员的专业理论素质,包括对本项目训练特点与比赛规律研究的能力、在训练管理工作中表现出来的认识问题、解决问题的能力和科研、技术创新能力。

    3.勤:主要指教练员在训练管理工作上的态度、工作作风和勤奋敬业的表现。

    4.绩:主要指教练员的工作成绩,主要包括训练质量和比赛成绩。

    (二)对教练员的考核内容,主要包括政治思想表现、工作作风、工作态度、管理水平、训练水平、训练计划(包含年、月、周训练计划)的制定及完成情况、比赛成绩、培养人才的合格率和成材率等方面,重点考核工作实绩。要有年度参赛总结和年度训练工作总结。

    (三)各项目组要建立健全教练员业务档案,每次考核结果要存入每名教练员的业务档案,作为奖惩、职称评定、聘任、解聘等的主要依据。

    (四)教练员在任职期内须交纳风险抵押金,抵押金与教练员津贴和奖金挂钩,做到奖罚分明。任职期内完成任务,返还风险抵押金,兑现教练员津贴和奖金;若未完成任务,将视未完成情况,部分或全部扣除风险抵押金和教练员津贴。广西第十三届区运会周期教练员交纳风险抵押金的标准为:受聘高级教练员3000元,中级教练员2000元,助理教练员每年1000元,外聘教练员500元。

    (五)实行“三集中”的训练点,对队员要进行封闭管理,严格制定训练、生活、作息制度,杜绝与不良人员的来往。

    (六)严格运动员交流制度,科学选才。所有队员要注册登记,严禁弄虚作假,必须建立健全运动员档案。

    (七)集体或个人如需外出比赛,必须经市青少年体育运动学校主管领导批准。任何运动员或运动队不得私自外出。如有经济上的收支,应事前向主管领导说明。收入如数上缴,根据有关规定合理支出。

    (八)教练员要制定教练学习、训练出勤制度。必须起码保证每周六次的训练课,每天安排的训练时间要有利于促进运动员提高专项技能,并结合实际情况给运动员讲授专项理论知识。不得在训练中有缺课、迟到、早退现象。教练员的训练课时与教师的上课课时等同。不得在训练中有缺课、迟到、早退现象。早操时间各队视情况自定,但是必须上报校部审核批准。

    (九)教练员的外出或请假按市青少年体育运动学校相关规定的请假制度执行,没有经过校部批准,外出视为旷工处理。公休假各个项目组每个季度只允许两名教练员办理公休,项目主管按训练情况合理协调时间和人员,错过视为自动放弃,不再补批假。

     ()寒暑假视情况需要安排集中训练,大赛前集中强化训练。时间视比赛任务和具体情况而定。

     六、教练员队伍建设

    (一)教练员队伍的管理是市青少年体育运动学校工作的重要内容,要加强对教练员的培训、考核、职称的评定和晋升工作,做到合理使用人才,把具有真才实学、爱岗敬业的教练员选拔到重要教练员岗位上去。

    (二)各项目组要尊重知识、尊重科学、尊重人才,加强对教练员队伍的管理,努力建设一支素质高、业务强、能打硬仗、善打胜仗的教练员队伍。

    (三)市青少年体育运动学校要从政治上、思想上、生活上、工作上关心爱护教练员,认真解决他们在工作、生活中的实际困难,在条件允许的情况下,尽力帮助其解除后顾之忧,使其集中精力搞好训练和比赛。

    (四)市青少年体育运动学校要加强对未聘教练员的再培训,安排到相关培训机构学习提高业务水平,提升自身能力,争取再上岗工作。

  (五)各项目组应依据本试行《制度》,结合项目特点,可制定各自的实施细则。

  本试行《制度》自颁发之日起实行,如与法律法规冲突,以法律法规为准。原有关教练员管理方面的文件同时废止。

  本试行《制度》解释权归梧州市青少年体育运动学校。

                                               20132



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